宋衛(wèi)平董事長(zhǎng)曾多次強(qiáng)調(diào)：“所有藍(lán)城人都應(yīng)該是生活共同體、利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體、理想共同體”。培養(yǎng)人才和造就優(yōu)秀的員工是企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作的首要目標(biāo)。員工的成長(zhǎng)是公司存在的第一要義，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是集團(tuán)發(fā)展的基石。
4月23日，藍(lán)城樂(lè)居集團(tuán)2021年度“五一”員工座談會(huì)&拜師大會(huì)&團(tuán)建活動(dòng)在湖州長(zhǎng)興召開(kāi)，公司全體員工200余人參加會(huì)議。
01
總裁寄語(yǔ) 樂(lè)居向榮
會(huì)上，藍(lán)城集團(tuán)副總裁、藍(lán)城樂(lè)居集團(tuán)總裁裘黎明強(qiáng)調(diào)了樂(lè)居人“要么不做，要做就做第一”的奮斗精神。他為全體員工闡述了公司的歷史淵源，傳達(dá)了公司成立一年多來(lái)，在項(xiàng)目拓展、產(chǎn)業(yè)布局、課題研究、兩院建設(shè)、黨建發(fā)展等方面所做的努力和取得的成績(jī)。他表示，藍(lán)城樂(lè)居未來(lái)必將行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
藍(lán)城樂(lè)居集團(tuán)總裁 裘黎明
02
榜樣力量 品質(zhì)初心
嘉興區(qū)域總經(jīng)理王錦鋒是藍(lán)、綠城最早的保障房建設(shè)者之一，是在保障房領(lǐng)域時(shí)間最長(zhǎng)，且仍在保障房建設(shè)一線的老員工之一。對(duì)于自己15年來(lái)的心路歷程點(diǎn)滴在目，“十五年，做踏實(shí)一件事”。他負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，不論在綠城還是藍(lán)城都曾多次獲得了飛檢第一名。他不僅是樂(lè)居人的榜樣，也是樂(lè)居品質(zhì)追求的代表。
嘉興區(qū)域總經(jīng)理 王錦鋒
03
共話心聲 合伙共創(chuàng)
五一提案代表匯報(bào)階段由藍(lán)城樂(lè)居集團(tuán)副總裁孫宜珍主持。
藍(lán)城樂(lè)居集團(tuán)副總裁 孫宜珍
來(lái)自本部和區(qū)域的六名代表分別就如何推動(dòng)合伙人機(jī)制分層分級(jí)落實(shí)、如何做好本單位未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、藍(lán)城樂(lè)居優(yōu)秀管理者要求的認(rèn)知分別做了提案匯報(bào)。
各位代表的提案，是各中心或區(qū)域員工的智慧結(jié)晶，對(duì)公司后續(xù)如何推廣合伙人機(jī)制和做好未來(lái)發(fā)展規(guī)劃提供了很好的思路與思考方向，而優(yōu)秀管理者案例分享為在座員工提供了鮮活的案例參照。
04
結(jié)對(duì)為始 不離不棄
師徒制是藍(lán)城的優(yōu)良傳統(tǒng)，師徒結(jié)對(duì)環(huán)節(jié)由藍(lán)城樂(lè)居集團(tuán)本體行政中心總經(jīng)理歐陽(yáng)小萍主持。
藍(lán)城樂(lè)居集團(tuán)本體行政中心總經(jīng)理 歐陽(yáng)小萍
她首先對(duì)《師徒結(jié)對(duì)輔導(dǎo)要求》做了解讀，對(duì)導(dǎo)師、徒弟的角色和要求分別做了詳細(xì)介紹，“師徒結(jié)對(duì)只是起點(diǎn)，用心才能結(jié)出碩果”。
導(dǎo)師代表錢小峰和徒弟代表陳偉健分別作表態(tài)發(fā)言。
導(dǎo)師代表錢小峰發(fā)言
徒弟代表陳偉健發(fā)言
會(huì)議合影
05
穿越回唐 好戲連連
在大唐貢茶璞仕酒店會(huì)議室里正裝出席會(huì)議的樂(lè)居人一下子“穿越”到了大唐貢茶院里——
身著各色唐服，禮儀、走秀、射箭、蹴鞠、舞劍、飛花令、貢茶制作、影視還原、木射、投壺、茶道研學(xué)、開(kāi)鎖/拼圖......
“一越千年長(zhǎng)安夢(mèng)，致敬盛世風(fēng)華篇”，沉浸式體驗(yàn)解鎖長(zhǎng)安十二時(shí)辰的愉悅。
“五一”員工座談會(huì)、拜師儀式、春季團(tuán)建是藍(lán)城樂(lè)居一直以來(lái)的傳統(tǒng)。一年一度，既感受到了努力拼搏勇?tīng)?zhēng)第一的樂(lè)居精神，也看到了這是一個(gè)會(huì)玩和快樂(lè)的團(tuán)隊(duì)。來(lái)年春季再會(huì)！