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發布日期：2020.05.10 閱讀量：8253 分享

導言
十二年前的五月，裘黎英向綠城投遞了一份簡歷，就此拉開她人生的“轉折”序幕。體制內的朝九晚五并不是她的留戀之地，為工作一往無前，不分晝夜。從見證藍、綠城政府代建的第一個項目，到追隨裘黎明將政府投資項目的代建事業推向新高度。為政府代建開疆擴土，才是她真正的人生“主場”。

五年完成一名管理者的轉身

2000年7月，裘黎英從華中科技大學畢業，工科學霸的她順利進入了杭州燃氣集團有限公司。在燃氣公司，專業內能考的資格證，幾乎都被她收入囊中。安逸，對于她來說是最大的憂患。而立之年，她決定走出“舒適區”。

2008年初，她向綠城投遞了一份簡歷。當時的綠城已從普通民營企業邁向國際資本市場。在她眼里，當時的綠城就像一個“接地氣”的夢想，仰慕綠城的精致完美，尊敬綠城的人文情懷。放棄穩定的工作，來到企業里從專員做起。

進入公司，她從成本專業開始，一做就是五年。奮進一直都是她人生的關鍵詞。五年，從專員到經理，她實現了一個管理者的轉身。

這個轉身，不僅僅是專業的見長，拿出手的“兩把刷子”，領導的認可。更重要的是，藍、綠城人追隨的核心價值觀真善至美，已經從她抽象的認知，轉變成深刻的內心之魂，進而成為指引行動的指南，又變成旁人對她的認知標簽。

>裘黎英生活照

即便過程中也有“痛苦”。

2009年，初來公司一年的她，感到嚴重的“水土不服”。領導要求很高，常常在晚上十點多接到領導電話講工作，有時候是一個數據的差錯，各種各樣的問題，讓她身感壓力。當時，她一個人最多的時候負責多個項目的成本工作，就算使勁全身之力，也總是不能達到預期，以至于她開始懷疑人生。

當時恰逢五一假期，她帶著家人去了北京，“到了外面，看著川流不息的人群，我突然感覺自己很渺小，在家人的寬慰下豁然開朗。”

其實，這正是她跳出“舒適區”后的痛苦，“如果感到吃力，說明我走的是上坡路”。這樣的高要求和鞭策，正鍛煉了她后來的統籌能力與高效工作的能力。

就像公司領導裘黎明總經常講的“有作為才有地位”。她負責公司成本工作時，經過她和團隊的共同努力，在政府規定項目造價的基礎上，在保證“保障房大于等于商品房”的品質要求下，他們將項目成本控制到了最優的性價比。為社會公共資源的節約，為公司履行社會責任的使命創造做出了巨大的價值。

篤定目標，真正的人生主場在當下

就像阿里巴巴彭蕾形容自己是一個不折不扣的執行者，馬云的決定，她都會想方設法去實現。2017年之后，裘黎英開始統籌樂居公司運營、發展、產品等日常工作事務。她認為自己最大的特點就是“篤定”和“執行力”。

摩羯座女性稟賦獨立精神，她有安定的向上心和堅強的毅力，理性地知道自己在做什么，心中有一種篤定，她永遠拿最難的工作，給出最好的解決方案。

在杭州亞運媒體村投標階段，為了完成公司重要的歷史重任，作為樂居公司執行組長，她與工作組其他同事夜以繼日，共同整合資源，編制并推敲投標文件。時間緊、任務重，認準目標，落地執行，最終帶領團隊交出了一份滿意的答卷。

經過她和團隊的一次次實踐，探索出了多種成熟的政府代建業務服務模式，加快了項目建設進度，提高了產品品質，讓項目投資更節省，受到了各地的認可。

>研討會演講

“人要有目標，這樣工作和生活才會有意思，才會飽含著激情”，她總是能在困難中看到希望和光明，在糟糕的現狀中找到突破點。在大家都覺得不可能的情況下，最后總是被她反轉，就像在她眼里沒有困難一樣。

她鼓勵每一位同事把握當下，不荒廢工作的每一天。在同事眼里，她是一個樂觀、能干、學習型領導。

這兩年，最讓她欣喜的是員工的快速成長，她說，“看到員工成長比我自己得到成長欣喜百倍，一個團隊的快速成長遠比個人的成長更讓我信心倍增。”

>參加太湖世界論壇

“領導的包容，反而促使我策馬加鞭”

公司的不斷發展，為員工提供成長的沃土，同時又給員工容錯試錯的機會。提到這點，她心存感恩。領導的包容，不但沒有滋長她放松的安樂，反而促使她“策馬加鞭”，停不下腳步。

回想自己跨界轉行，從略知一二到研判專家，她很感恩公司和裘黎明總的包容，“是領導給予我們空間，耐心看著我們成長，為此，我更是不敢放松，在工作上投入更多的精力和時間，也花了很大力氣去學習與積累。”雖然工作很辛苦，每天不是加班干活，就是開會、培訓，幾乎沒有假期。

困難在壓倒她的同時也成全了她，嚴苛要求，現在已經成了她的工作習慣。積極的去面對困難，她變成了一個打不倒的“小強”。摩羯座的人總是這樣耐折騰，抗摔打，受盡磨練，擔負大任，寵辱不驚。

她說，在樂居工作雖然很辛苦，但是她很感恩，也很快樂。在公司，只要工作做好了，不需要考慮別的東西，簡單而純粹的工作關系讓她幾乎感覺不到時光的流逝。“除非公司不要我，我打算一直在這里干下去”她笑著說。

藍城樂居集團經營班子成員：

裘黎明（中）

裘黎英（右一）

曾斌（左二）

孫宜珍（右二）

劉鑫鑫（左一）

“希望下一個十年，能見證公司創造更多的奇跡”

在藍、綠城工作十二年，裘黎英經歷了公司的幾經變革。2019年11月，她出任藍城樂居集團副總裁。由綠城到藍城，又由藍城到綠城，再又由綠城到藍城。12年間，名片更替次數已數不清，但是周圍的團隊，仍然都是熟悉的人，也就是裘黎明總一直帶領的政府代建的專業團隊。

的確，雖然藍城樂居集團成立時間不長，但公司的核心團隊始終沒變，還是清一色“老人”，都是在代建領域經歷過千錘百煉的老員工。

因為和裘黎明總名字只差一個字，很多人誤以為他們是“兄妹”關系，常常給不熟悉的人帶來一些小疑惑。事實上，這真的是一個巧合。在公司，大家親切的稱呼她為“小裘總”。

裘黎英說，這些年，樂居團隊攻克了很多艱巨工程，也創造了很多領域內的奇跡。比如，保障房的產品研究創新，產品成本的創新，產品標準的形成；比如，打造了很多“網紅”安置房，受到了全社會的關注；再比如，管控面積的規模之大，創造了全國第一大的保障房建設公司。

“我希望下一個十年，能見證公司創造更多的奇跡！”

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