基于“知識分享，伙伴賦能”的美好初衷，藍城樂居集團于2020年4月啟動了“學習、創新、分享、連接”屬性定位的知識平臺——樂居學院。雖剛起步，樂居學院已在知識開發、隊伍建設、內部培訓和外部分享各方面，美好初現，次第花開。
借教師節之際，樂居學院組織了“師道傳承，聽藍論道”為主題的講師專題沙龍活動，以強化公司內部尊師重道和文化傳承的氛圍。樂居學院院長裘黎明、執行院長孫宜珍及內部講師近40人參加了此次沙龍。
「師道 師風」
樂居學院成立至今，實現了從零到一、從一到十的跨越。
基于樂居多年的知識沉淀和管理積累，經過系統整理開發和實踐應用，樂居學院對內已完整搭建覆蓋新員工、青干、項目負責人的培訓項目課程體系，和面向全員的大講堂業務課程體系；對外部伙伴已建立實施三類培訓課程體系：工程類業務培訓項目、領導力類管理培訓項目和大講堂業務類培訓課程體系。
目前，樂居學院已培育內部講師31名，新開發課程40余門，整理業務規范類學習內容100余項，5個月培訓參與1629人次，總培訓學時達6973學時。
我們將不斷擴大內部課程的寬度與深度，提升講師隊伍的專家成熟度，強化知識分享的范圍與力度，為學習、為傳承、為發展，實現樂居學院的最大價值。
「師聘 師約」
知識分享，伙伴賦能，是藍城樂居的基本知識觀與合作觀，是樂居學院的立院初心與發展之本！作為樂居學院的講師，首要具備分享精神，要有知識分享的使命感與責任感。講師是公司知識承載、知識整理與知識分享的核心主體，他們既要作為專家在自己專業領域鉆研，在育人的同時又要強化自身的知識更新迭代能力和新知傳授能力。
這是樂居學院對講師的素質要求，也是為師之道的約定。
「師承 師說」
樂居學院講師專題沙龍還特邀外部權威專家，浙江省人大常委會委員、法制委主任丁祖年先生現場調研指導，與大家互動交流，并解答問題咨詢，解析探討民營企業發展之道。
學習是讓藍城樂居進步的最大源動力，培訓分享是讓講師進步的重要牽引力。樂居學院將始終致力于傳承宋衛平精神和樂居價值文化理念，練好內功，久久為功，對內培育人才，對外分享知識，不斷增強公司軟實力，助力公司持續經營發展。
