9月12日，浙江工業大學MBA教育中心領導專家來訪藍城樂居集團，就知識分享、案例萃取、實踐教學、文化交流及人才培養等系列校企合作模塊深入交流，形成具體合作意向與內容。
▲會議現場
浙江工業大學MBA教育中心主任陳鐵軍，浙江工業大學中國住房和房地產研究院副院長、教授、博士生導師范建雙，管理學院教授、博士生導師余浩，MBA教育中心主任助理徐振浩、招生主管陳鴿、教學主管程艷等參加調研交流。
▲浙江工業大學MBA教育中心主任 陳鐵軍
▲與會領導、專家交流
藍城集團副總裁，藍城樂居集團黨委書記、總裁裘黎明攜公司管理團隊共同參加交流。裘黎明首先介紹了在宋衛平董事長帶領下藍城樂居集團的發展理念及創新實踐；公司相關負責人分別就業務戰略、產品創新、未來社區、未來鄉村、組織建設、人才培養及非公黨建等方面作了深入匯報交流。來訪領導專家對藍城樂居集團的“融合發展與創新實踐”給予高度評價。
▲藍城集團副總裁，藍城樂居集團黨委書記、總裁 裘黎明
▲與會領導交流
共識：知識與實踐的雙向融合
通過深入交流，雙方均認為校企合作關鍵在于“知識與實踐”的雙向融合與落地，這里包括了走上學校講臺的知識分享，企業創新實踐案例的萃取，企業實踐場景的現場化教學，校園文化與企業文化的交融，校企雙向合作的人才培養等內容。
知識與實踐的融合，是高校與企業“眾里尋他千百度”的“雙向奔赴”。浙江工業大學MBA教育中心作為高層次實踐型人才培養平臺，需要優秀社會企業的優秀創新實踐作為知識孵化與人才培養的有效支撐；藍城樂居集團作為具有十數年創新實踐沉淀的行業領導型企業，不論是企業實際問題解決、內部人才培養還是“三院一站”的產學研結合，都需要優秀高校平臺的系統知識與方法論支持。
行動：高校與企業的雙向賦能
后續，浙江工業大學MBA教育中心將與藍城樂居集團就校企合作建立協議、機制和組織，對具體內容逐項落地：
讓更多的樂居創新實踐用系統方法得以萃取，讓更多的MBA教學案例中國化屬地化；
讓樂居的創新實戰專家站上MBA的講臺，也讓高校的系統知識與方法論專家走進樂居的教室；
讓更多的MBA學生走進樂居的創新實踐場景，也讓樂居的骨干人才走進MBA的課堂，讓知識與實踐融合，讓不同的文化交融。
▲裘黎明總裁受聘為浙江工業大學MBA校外導師，陳鐵軍主任向裘黎明總裁頒發聘書
于高校，于企業，于學生，于員工，于社會，知識與實踐的雙向融合，高校與企業的雙向賦能，都是多贏，一切皆為服務社會經濟發展，共創未來美好生活。
▲校企與會領導、專家合影
宋衛平董事長曾指出，藍城樂居要有長遠理想和發展眼光，要對樂居既有的長期實踐進行總結提煉，對行業發展進行深入研究，形成知識與理論成果，在行業進行分享。
藍城樂居集團將在做優、做精、做強產品與服務的同時，一如既往地堅守我們的知識觀——開放，分享，賦能，成長。
